第59章 调整架构【1 / 2】

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罗易来到易文公司的办公室。

虽然,罗易不常来这里,但作为公司的老板,自然有一间属于自己的办公室。

罗易意念进入系统,查看了一下累计的技能熟练度,罗易统计了一下,差不多已经累计了687点的技能熟练度,按照罗易的想法,先给早期的员工每人每天留下2点的技能熟练度。

而林砚书,按照罗易后面的安排,已经不会处理财务的工作了,所以他累计的技能熟练点,罗易没有给他保留,打算给其他人作为升级的养分。

首先是,关关。

罗易查看了一下关关的技能等级,总共存在4项技能还在LV0级别,先投入400点熟练度,给予全部的加满升级。

技能:管理学lv1(0/500)

财务管理lv1(0/500)

成本会计学lv1(0/500)

管理会计学lv1(0/500)

技能升级完毕,公共技能池里面,还有187点的熟练度,早期的另外的员工差不多积累了有54点的熟练度,从技能池里面,罗易拿出了一些技能熟练度,将这两位员工的会计学技能加到lv1级别。

罗易刚招聘的时候,由于是一家皮包公司,招聘不到什么好的苗子,瘸子里面挑将军,招的这两个,从技能上面来讲,确实达不到系统的lv1标准。

按照系统的解释,未达到lv1级别的,以前自身学习,积累的熟练度是不计算的。

..........

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